Izv. prof. dr. sc. Jevtić u svojem je izlaganju naglasio nekoliko važnih organizacijskih tema, a neke od njih su projektiranje organizacije, McKinsey 7S model i njegova veza na upravljanje, temeljni koncepti i tipovi organizacijske kulture, OCI Circumplex te aktivnosti koje se odnose na promjenu organizacijske kulture s posebnim naglaskom njihovog utjecaja na poslovne procese. Osim teorijskih koncepata, prof. Jevtić prikazao je praktične primjere organizacijske kulture na Fakultetu organizacionih nauka, ali i rezultate Nacionalnog istraživanja organizacione kulture Srbija 2011. s ciljem povezivanja temeljnih pojmova na primjerima iz prakse.
O predavaču
Izv. prof. dr. sc. Miloš Jevtić zaposlen je na Fakultetu organizacionih nauka, na Katedri za organizaciju poslovnih sistema. Doktorirao je na istoimenom fakultetu 2013. godine na temu Pristup projektovanju organizacije zasnovan na merenju usklađenosti elemenata organizacije. Akademsku karijeru isprepliće profesionalnim iskustvom gdje implementira mnoštvo projekata iz domene projektiranja organizacijske strukture, restrukturiranja i unapređenja organizacija.
