Tijekom prvog predavanja pod nazivom „Upravljanje stresom iz perspektive poslodavca“, studenti su se upoznali s najvažnijim izvorima stresa u radnom okruženju te s njihovim utjecajem na radni učinak i dobrobit zaposlenika. Predavanje je također obuhvatilo razliku između radoholizma i radne angažiranosti, kao i načine prepoznavanja prvih znakova sindroma izgaranja. Kroz konkretne primjere iz prakse, studenti su naučili aktivnosti koje mogu pomoći u smanjenju razine stresa na radnom mjestu te doprinijeti uspostavljanju bolje ravnoteže privatnog i poslovnog života. Ovo predavanje održalo se 9. prosinca na FOI-ju, za studente druge godine diplomskog studija Ekonomika poduzetništva, na kolegiju Strategija upravljanja ljudskim resursima.
Drugo predavanje pod nazivom „Važnost organizacijskih vrijednosti u međunarodnom poslovnom okruženju“ bilo je usmjereno na upoznavanje studenata s pojmom organizacijskih vrijednosti te njihovom ulogom u oblikovanju poslovnih procesa. Predavanje je obuhvatilo i kulturalne razlike te njihov utjecaj na komunikaciju u poslovnom okruženju, s posebnim naglaskom na to kako organizacijske vrijednosti mogu služiti kao poveznica između različitih kultura i omogućiti uspješniju suradnju unutar multikulturalnih timova. Ovo predavanje održalo se u četvrtak, 11. prosinca na FOI-ju, za studente prve godine PDS ITDP studija Informacijske tehnologije i digitalizacija poslovanja na kolegiju Poslovno komuniciranje.
Etelka Kožar radi kao HR Manager-ica u tvrtki SICK Mobilisis, gdje vodi ključne procese upravljanja ljudskim resursima, uključujući zapošljavanje, upravljanje radnim učinkom, employer branding te sustav nagrađivanja. Zahvaljujući dugogodišnjem iskustvu u području executive searcha i HR savjetovanja stečenom u tvrtki SELECTIO, surađivala je s brojnim organizacijama na optimizaciji njihovih HR procesa. Magistrirala je psihologiju i trenutno pohađa Executive MBA na Ekonomskom fakultetu u Ljubljani. Licencirana je kognitivno-bihevioralna psihoterapeutkinja te je završila brojne edukacije iz područja upravljanja ljudskim resursima.
